Незаконное сокращение

Незаконное сокращение, прежде всего, проявляется в нарушение прав работника и в отсутствие компенсаций, которые полагаются в данном случае. В последнее время встречается все чаще и чаще, а всему виной желание работодателей сократить расходы за счет своего персонала. Если вы оказались в подобной ситуации, вас уже сократили или только собираются это сделать, наиболее правильным решением будет обращение к юристу, который специализируется на вопросах трудового права.

Обязанности работодателя и права работника

Чтобы понять, были ли нарушены ваши права при сокращении, необходимо четко понимать, каким образом происходит процедура сокращения на законных основаниях.

  1. Вас обязаны предупредить: отправить уведомление в письменной форме не позднее, чем за два месяца до даты сокращения. К уведомлению не относятся любые устные разговоры, только официальный документ.
  2. Предложение вам должности, в соответствии с Вашей квалификацией. Если работодатель не предложил ни одной вакансии, сокращение считается незаконным.
  3. Финансовая компенсация. В соответствии с трудовым кодексом, после объявлении о сокращении вам обязаны выплатить три месячных оклада. То есть за два месяца, что вы еще проработаете в компании, плюс еще за месяц дополнительно.

Незаконное сокращение порой имеет вопиющие примеры, и есть несколько категорий граждан, которых нельзя сокращать в принципе:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • матери-одиночки (с детьми до четырнадцати лет, а также с детьми-инвалидами);
  • беременные женщины;
  • отказ в приеме на работу;
  • весь перечень вопросов о нарушении норм труда, которые ведут к нанесению вреда здоровью и/или наносят моральный ущерб;

Кроме того, некоторые имеют преимущества при выборе работодателем сокращаемых работников. К примеру, работники с более высокой производительностью и квалификацией. Если вы считает, что обладаете подобным правом, однако сократили именно вас, то вы также имеете право обраться в суд.

Как предотвратить нарушение прав?

Прежде всего, следует обратиться к трудовому юристу. На консультации будут определены все аспекты и особенности дела и выстроена дальнейшая стратегия.

Специалисты в области трудового права юридического центра «Нева Консалт» возьмут на себя переговоры с представителями компании, а в случае отсутствия возможности досудебного регулирования передадут дело в суд. Обращайтесь по телефону 6666-808 или (812) 7121-015.

Остались вопросы?

Мы перезвоним вам сегодня и ответим на все вопросы
+7 (812) 66-66-808 Все услуги сразу
Закрыть

Мы перезвоним вам сегодня
и ответим на все вопросы