Трудовые споры

Такие споры могут возникнуть по самым разным причинам – от незаконного увольнения до взыскания материального ущерба с работника. Претензии предъявляются как со стороны работника, так и со стороны работодателя и не всегда их можно разрешить «мирным» путем, иногда судебное разбирательство – единственно возможный выход.

Виды трудовых споров

Споры делятся на коллективные и индивидуальные и между ними есть принципиальные отличия:

  • Индивидуальные – это конфликт между работником и работодателем. Обычно он возникает, когда интересы работника ущемляются – не выплачиваются сверхурочные, удерживается заработная плата, нарушаются другие пункты трудового договора. Эти конфликты рассматриваются любо специально созванной комиссией, либо в судебном порядке. Обычно индивидуальные трудовые споры подведомственны мировому суду (за исключением вопросов увольнения).
  • Коллективные – это нарушение прав всего коллектива работников, либо его части. Обычно этот вид конфликтов связан с нарушением условий труда (или их изменением), предъявлением необоснованных требований со стороны работодателя. Например, при покупке предприятия, новый собственник или акционер изменят стратегию развития, что непременно сказывается на условиях труда работников. Коллективные споры имеют сложную процедуру рассмотрения с участием гос.структур (Министерство труда конкретного региона).

Порядок действий

Если вы решили разрешить трудовой спор в судебном порядке, то необходимо соблюсти сроки подачи заявления, предусмотренным законодательством:

Для индивидуальных и коллективных споров – 3 месяца с момента нарушения (документально подтвержденного).

При увольнении – 1 месяц (со дня приказа об увольнении, в отдельных случаях срок может быть продлен).

После подачи заявления обычно осуществляется ряд попыток досудебного урегулирования спора. Если это сделать не удается, тогда спор переходит в плоскость.судебных разбирательств.

Правовой центр «Нева Консалт» предлагает

Наши услуги Стоимость, руб.
Устная консультация 1 500
Консультация с изучением документов, а также письменная консультация от 3 000 до 10 000
Правовая оценка действий и решений налоговых органов от 4 000
Юридическая экспертиза документов (один документ) от 2 000
Составление и подготовка договоров и иных документов от 3 000
Составление искового заявления и других процессуальных документов от 2 000
Составление иных документов от 2 000
Представительство интересов в суде от 20 000
Обжалование (апелляционное, кассационное, в порядке надзора) решений суда от 15 000
Выездные услуги (в офис, на дом) в пределах Санкт-Петербурга от 3 000

Стоимость не включает госпошлину и услуги нотариуса.

Успешное разрешение споров требует комплексного подхода и привлечения профессиональных юристов. Наши специалисты окажут вам консультационную поддержку, проведут переговоры от вашего лица и представят ваши интересы в суде. Все наши юристы обладают всеми необходимыми знаниями и огромным опытом в разрешении трудовых споров.

Позвоните нам +7 (812) 6666-808 и мы ответим на все ваши вопросы.

Остались вопросы?

Мы перезвоним вам сегодня и ответим на все вопросы
2017-09-04T17:44:18+00:00 Трудовые споры
+7 (812) 66-66-808 Все услуги сразу
Закрыть

Мы перезвоним вам сегодня
и ответим на все вопросы